Bettina Berg – Weiterbildung, Beratung, Prozessbegleitung

Worauf es mir ankommt

Meine Arbeit basiert auf der Zuversicht, dass Menschen es in der Hand haben, ein gedeihliches Zusammenwirken aktiv zu gestalten. Jeder Mensch bringt einzigartige Perspektiven und Fähigkeiten mit. In einer zugewandten, akzeptierenden und wertschätzenden Atmosphäre kann er wachsen und seine Gemeinschaft nach seinen Möglichkeiten verantwortlich mitgestalten. Wie wir miteinander kommunizieren, macht einen entscheidenden Unterschied.

Veränderung gehört zum Leben und erfordert stete Anpassung – das ist eine Herausforderung und zuweilen eine Zumutung, die uns selbst ebenso trifft wie die sozialen Gefüge, in denen wir uns bewegen.

Motivierende Gesprächsführung, ein bedeutender Bestandteil meiner Kommunikations-Ausbildung, prägt meine Haltung und mein kommunikatives Handeln: Ich unterstütze und ermutige die Menschen, die ich begleiten darf, ihre eigene Ressourcen wahrzunehmen und ihre Potentiale zu entfalten. Es ist mir ein Anliegen, dass Menschen sich in ihren Lebens- und Arbeitszusammenhängen als selbstwirksam erfahren können. 

Als Beraterin

Sie sind Expert*in für Ihre (berufliche) Lebenswelt, Ihre Aufgabe und das Anliegen, das Sie zu mir führt. Ich bin Expertin für gut gestaltete Kommunikationsprozesse, hilfreiche Methoden und entwicklungsförderliche Interventionen sowie für Themen der Prävention und Gesundheitsförderung. Mit Hilfe meiner Expertise erarbeiten Sie und Ihr Team klare Handlungsoptionen, kluge Strategien und ein geschmeidigeres und kreativeres Miteinander in Ihrem Arbeitsfeld.

Meine Beratungskompetenz speist sich aus vielen Quellen: systemischer Ausbildung, methodischem Knowhow und sozialer Sensibilität,  akademischer Qualifikation und Bildungsfreude sowie langjähriger Berufs- und Führungserfahrung. Und ebenso aus den Erfahrungen intensiv gelebter Lebensphasen, die mich in unterschiedlichen  Rollen in Freude und Schmerz  haben wachsen lassen: unter anderem als Mutter nun erwachsener Kinder und als Begleiterin einer demenzerkrankten Mutter bis zu ihrem Lebensende.

Als Prozessbegleiterin

Analytische Klarheit und ein wacher Blick für das emotionale interaktive Geschehen in sozialen Systemen, der Fokus auf Struktur und Transparenz – das sind  wichtige Facetten guter Prozessbegleitung in Teams. Immer wichtiger werden mir außerdem Gelassenheit und ein stetig wachsendes Vertrauen in intelligent unterstützte Selbstbildungsprozesse in Gruppen. In einem angstfreien Klima von Empathie und Wertschätzung entfalten Menschen Kreativität, empfinden Sinn und werden miteinander produktiv.  Das lässt sich auf vielfältige Weise fördern, und dafür brenne ich: Die linke Hirnhälfte allein kommt nicht weit im menschlichen Zusammenleben.

Als Moderatorin

Über viele Berufsjahre habe ich Expert*innen verschiedener Disziplinen mit unterschiedlichen professionellen und ökonomischen Interessen zusammengebracht, um gemeinsame Ziele in Netzwerken zu verwirklichen. Mitgenommen habe ich ein feines Gespür für unterschiedliche Kommunikationskulturen in unterschiedlichen Professionen und den freudigen Ehrgeiz, als Übersetzerin zwischen unterschiedlichen Fachwelten Verständigung zu schaffen.

Als Moderatorin geht es nicht um mich. Ich stelle mein Können und Wissen in den Dienst der Gruppe oder des Teams, das mir die Gestaltung eines passenden kommunikativen Rahmens anvertraut.

In meiner Rolle als Moderatorin bin ich gleichermaßen den Einzelnen, der Gruppe und der Aufgabe verpflichtet: wertschätzend und zugewandt im Umgang, unparteiisch, fokussiert auf einen sozial und thematisch gut gestalteten Arbeitsprozess. Emotionen sind stets willkommen und wertvoll. Konflikte sind Teil des Prozesses, werden benannt und ggf. verhandelt. Das Einstehen für Regeln und Normen im Miteinander ist ein wichtiger Teil meiner Verantwortung als Moderatorin.

Als Coach

Ich höre Ihnen zu. Ich stelle Ihnen gute Fragen. Sie haben Zeit und Raum, sich auch selbst zuzuhören. Es geht um Sie, Ihren beruflichen und/oder privaten Kosmos und darum, wie Sie sich und Ihr Anliegen weiterentwickeln möchten. Ich stelle mich an Ihre Seite und blicke mit Ihnen gemeinsam auf und in Ihre Welt.

Ich begleite Sie auf Basis meiner Ausbildungen als Systemische Coach und im Motivational Interviewing (Miller/Rollnick) – mit klarem, respektvollem und empathischem Blick auf Ihre individuellen Fragestellungen. Gemeinsam reflektieren wir Ihre Welt – beruflich und privat – und Sie entdecken dabei Ressourcen und Wege, die Ihnen vielleicht bislang verborgen waren.

Erkenntnis reift im Austausch mit einem Gegenüber, das Sie als Expert*in Ihrer Selbst wertschätzt und Ihnen aus der Außenperspektive Impulse zur Aktivierung eigener Stärken und Potentiale  anbietet, die berufliches und menschliches Wachstum ermöglichen.

Als Lehrende und Trainerin

Meine eigene Freude an Lernen und Wachstum prägt meine Seminare. Noch nie habe ich ein von mir geleitetes Seminar verlassen, ohne auch selbst von den Teilnehmer*innen etwas gelernt zu haben. Für meine Themen brenne ich, und ich bin gespannt darauf, wie die Teilnehmer*innen das neue Wissen mit ihrer Erfahrung verbinden und in ihren Alltag integrieren möchten.

Meine Kundinnen und Kunden können sich darauf verlassen, dass ich wissenschaftlich fundiertes  und praxisrelevantes Wissen so aufbereite, dass das Lernen Freude macht. „War nie langweilig“ höre ich manchmal nach Inhouse-Seminaren auch von nicht ganz freiwillig anwesenden Lernenden. Als Fachtrainerin für Didaktik gestalte ich meine Seminare lernzielorientiert, interaktiv und methodisch abwechslungsreich.

Ich schätze die persönliche Begegnung im Seminarraum sehr; wo das nicht möglich ist, kann ich ein umfangreiches Methodenrepertoire nutzen, um interaktive Seminare auf unterschiedlichen Plattformen anzubieten.

Qualifikationen und Kompetenzen

Wie werden positive Veränderungen möglich? Wie schaffen es Menschen, ob einzeln oder in Gruppen, Motivation zu entfalten  und gute und gesunde Entwicklungen in Gang zu setzen? Wie lassen sich diese Prozesse gut unterstützen? Diese Fragen leiten seit vielen Jahren meine beruflichen Interessen.

Studium, Berufs- und Führungserfahrung

Kommunikationsausbildungen

Vermittlungskompetenzen

Prävention und Gesundheitsförderung

Werdegang

Wer's noch genauer wissen möchte, wird hier fündig:

seit 2023 selbständig

2010-2023 Geschäftsführerin der Deutschen Arbeitsgemeinschaft für Jugendzahnpflege e.V.

2002-2009 Bundesvereinigung Prävention und Gesundheitsförderung e.V. (BVPG)

1994-2001 Referentin für Kinder und Jugendliche beim Deutschen Verkehrssicherheitsrat e.V. (DVR

Nebentätigkeiten als Dozentin und Trainerin

Nebentätigkeiten als Autorin

Auszeichnung mit dem Wrigley Prophylaxe-Preis 2022

Referenzen

Qualität entsteht nicht nur durch Fachwissen und Projekterfahrung, sondern auch durch lebendigen Austausch. Deshalb arbeite ich selbstständig, aber nicht allein: In kollegialen Netzwerken und Kooperationen entwickle mich weiter und bleibe up to date.

Kooperationen

GK Quest Akademie Heidelberg

Die GK Quest Akademie, ein privates Heidelberger Bildungs- und Beratungsinstitut, ist der Anbieter Nr. 1 in Deutschland und im deutschsprachigen Europa für Motivational Interviewing (MI), ein weltweit anerkanntes Kommunikationskonzept nach Miller & Rollnick. Ich durfte dort 2019-2021 meine MI-Ausbildung genießen und darf seit 2024 als MI-Trainerin für die GK Quest Akademie tätig sein.

Erfor Institut

Das Erfor Institut für zukunftsorientierte Bildung von Ursula Günster-Schöning ist seit 2006 in der Qualifizierung von pädagogischen Fach- und Führungskräften aktiv. Als Mitglied des Expert*innen-Pools des Instituts, dessen Name sich aus den Wörtern Er(folg) und For(tbildung) zusammensetzt, stehe ich vor allem für die Themen Resilienz und Gesundheitsförderung.

Gemeindeberatung EKIR

Der Beratungsdienst der Evangelischen Kirche im Rheinland verfügt über einen Pool an Berater*innen, die Kirchengemeinden, Kirchenkreise und kirchliche Einrichtungen nach gemeinsamen Standards mit Methoden und Ansätzen der systemischen Organisationsentwicklung beraten. Ich gehöre dem Pool der Ekir-Gemeindeberatung an. Beratungen werden über den Beratungsdienst vermittelt.

Dynamik Facilitation e.V.

Dynamic Facilitation (DF) ist eine Moderationsmethode, die kleinen und mittelgroßen Gruppen hilft, Konflikte zu bearbeiten und zu Lösungen zu gelangen. Sie kommt vor allem in Beteiligungsformaten wie Bürger*innen-Räten zur Anwendung. Ich konnte die Methode über den Dynamic Facilitation e.V. erlernen und bin als Facilitatorin über die Datenbank des Vereins auffindbar.

Martina Leidinger

Es gibt in Beratung und Training immer wieder Aufgaben, die man nicht alleine, sondern im Team angehen muss. In solchen Fällen kommt es auf gut eingespielte Kooperation, einander ergänzende Kompetenzen und Eigenschaften sowie harmonierende Werte an. Bei Bedarf kooperiere ich je nach Aufgabe mit verschiedenen Kolleginnen und Kollegen aus meinem Netzwerk und kann meinen Kund*innen entsprechende Kontakte vorschlagen. Eine besonders bewährte Zusammenarbeit verbindet mich mit der Kollegin

Kundschaft

Auswahl

Organisationsberatung

Menschen, Prozesse, Entwicklung – mit Sinn und System.

Organisationen und Institutionen im Non-Profit-Sektor stehen unter hohem Veränderungsdruck – oft getrieben durch gesellschaftliche, ökonomische oder politische Dynamiken. Was gestern noch funktionierte, stößt heute an Grenzen. Neue Anforderungen stellen sich, alte Strukturen tragen nicht mehr – und nicht selten bleibt kaum Zeit für Reflexion und Strategieentwicklung.

Ich begleite Organisationen an genau diesen Wendepunkten: strukturiert, mit systemischem Blick und viel Erfahrung in Verbänden, mit Verwaltung, Jugendhilfe, Bildungs- und Gesundheitwesen. Ob Kulturwandel, Veränderungsprozess oder Krisenklärung – meine Beratung legt den Fokus auf Verständigung, Beteiligung und tragfähige Umsetzung. Denn kein Konzept greift, wenn es nicht im Miteinander trägt.

Meine Schwerpunkte

Organisationsentwicklung

Typische Aufgaben der Qualitätsenwicklung, in denen Kundinnen und Kunden meine Unterstützung suchen, betreffen diese Themen:

Fokusthema: Schutzkonzepte

Wie ich Sie bei der Entwicklung Ihres maßgeschneiderten Institutionellen Schutzkonzepts unterstützen kann, erfahren Sie hier:

Fokusthema: Gesunde Kita, gesunde Schule

Es gibt viele Stellschrauben im System, um pädagogische Einrichtungen auch in belastenden Zeiten zu gesundheitsförderlichen Orten zu machen. Welche Expertise ich Ihnen dafür biete, erfahren Sie hier:

Schicken Sie mir gern ein paar erste Stichworte zu Ihrem Organisationsentwicklungs-Thema oder rufen Sie mich an. In einem unverbindlichen Vorgespräch klären wir Ihr Anliegen, die passenden nächsten Schritte – und ob ich die richtige Person bin, um Sie auf diesem Weg zu begleiten. Danach erhalten Sie ein maßgeschneidertes Angebot.

Teambegleitung

Beziehungen stärken, Ressourcen aktivieren, gemeinsam wirksam sein.

Teams sind mehr als Arbeitsgemeinschaften. Sie sind lebendige soziale Systeme, in denen Kooperation, Reibung, Entwicklung und Beharrlichkeit nebeneinander bestehen. Wenn die Zusammenarbeit stockt, sich Spannungen häufen oder neue Anforderungen anstehen, kann ein gezielter Blick von außen hilfreich sein.

Ich begleite Teams - vorrangig in pädagogischen, sozialen und gesundheitsbezogenen Organisationen – mit analytischer Klarheit, einem geschulten Blick für Dynamiken und hoher Wertschätzung für die Beteiligten. Als Prozessbegleiterin arbeite ich systemisch, partizipativ und gesundheitsförderlich.

Je nach Anliegen begleite ich Sie punktuell oder über einen längeren Zeitraum – mit individuell gestalteten Workshops, Teamcoachings oder umfassender Teamentwicklung. In jedem Fall gestalte ich  Formate, die zum Anliegen, zum Team und zur Organisation passen.

Angebote für Teams

Coachings und Workshops

Typische Anlässe für ein Teamcoaching oder einen Teamworkshop sind:

Teamkultur als Ressource

In vielen Teams, besonders im Bildungs- und Sozialwesen, sind Belastung und Erschöpfung konstant real. Ein Teamentwicklungsprozess, auf eine bestimmte Dauer geplant, kann Abhilfe schaffen, indem alle Stellschrauben für eine kooperative Teamkultur systematisch in den Blick genommen werden. Hier  fließt meine fundierte Erfahrung im Bereich der mentalen Gesundheit und Resilienzförderung kontinuierlich ein.

Themen, die dabei adressiert werden, sind vor allem:

Am Anfang steht das Gespräch. Wir klären gemeinsam, was Ihr Team braucht und was Sie sich wünschen – akut oder langfristig. Auf dieser Grundlage entwickle ich erste Ideen für ein passgenaues Konzept und unterbreite Ihnen ein individuelles Angebot.

Moderation

Struktur geben, Verständigung ermöglichen, Zusammenarbeit anregen.

Sie suchen eine erfahrene Moderatorin für eine Tagung, ein Netzwerktreffen oder ein partizipatives Format? Ich begleite Veranstaltungen für Kommunen, Verbände, Gesundheitsorganisationen, Netzwerke und kirchliche Institutionen.

Als Moderatorin stelle ich mich in den Dienst Ihrer Anliegen – mit der Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven in einen produktiven Dialog zu bringen und komplexe Themen in geordnete Bahnen zu lenken.

Schön, wenn Ihr Teilnehmer*innenkreis in Präsenz zusammenkommen kann: So kommuniziert es sich am besten mit allen Sinnen. Wenn das nicht möglich oder praktikabel ist, bieten die einschlägigen digitalen Plattformen vielfältige Möglichkeiten für interaktive Moderation und Kommunikation, die ich passend gestalten kann.

Formate und Anlässe

Je nach Anlass und Ziel der Zusammenkunft sowie nach Kultur der veranstaltenden Organisation sind unterschiedliche Moderationsanforderungen und -qualitäten gefragt, die in Auftritt und Methodik passgenau zu bedienen sind. Gerne moderiere ich zum Beispiel

Gerne kläre ich mit Ihnen in einem Vorgespräch, welches Format Sie wünschen und wie ich Sie wirksam unterstützen kann. Kontaktieren Sie mich gerne für ein individuelles Angebot.

Persönliches Coaching

Klarheit finden, Lösungen entwickeln, Wandel gestalten.

Als Führungskraft oder pädagogische Leitung tragen Sie Verantwortung für Menschen, Prozesse und komplexe Herausforderungen. Dabei ist es oft nicht leicht, in der Vielfalt der Aufgaben den eigenen Kurs zu halten, innere Klarheit zu bewahren und gleichzeitig wertschätzend und wirkungsvoll zu führen. Mein Coaching unterstützt Sie darin, Ihren beruflichen Alltag reflektiert, gesund und ressourcenorientiert zu gestalten.

Als Systemische Coach  und Trainerin für Motivierende Gesprächsführung (Miller/Rollnick) steht mir umfangreiches methodisches Handwerkszeug zur Verfügung, mit dem ich Sie gleichermaßen einfühlsam wie fokussiert auf Ihrem individuellen Wachstumsweg begleiten kann.

Anliegen

Gemeinsam schaffen wir einen Raum, in dem Sie zum Beispiel

Zielgruppen

Wer von meinem Coaching besonders profitieren kann:

Möchten Sie herausfinden, ob wir gut zusammenpassen? Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches Erstgespräch.

Weiterbildung

Fachlich fundiert, praxisnah gestaltet, mit Haltung vermittelt.

Sie suchen eine erfahrene Dozentin, Trainerin oder Seminarleiterin für Ihre Organisation, Kommune, Einrichtung oder Ihr Netzwerk? Ich biete Weiterbildungen für Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Gesundheit, Bildung, Kinderschutz und soziale Arbeit – mit inhaltlicher Tiefe, methodischer Vielfalt und dem Blick für die Praxis vor Ort.

Mein Ziel ist es, Wissen nicht nur zu präsentieren, sondern gemeinsam mit den Teilnehmenden wirksam werden zu lassen – orientiert an ihren Erfahrungen, Bedürfnissen und Arbeitskontexten.

Prävention und Gesundheitsförderung

Kinderschutz & Schutzkonzepte

Teamentwicklung und Zusammenarbeit

Entwicklungsförderliche Kommunikation

Motivational Interviewing (MI):

Formate & Zielgruppen

Ich arbeite mit Leitungskräften, Fachberatungen, Pädagog*innen, Sozialarbeiter*innen, Gesundheitsfachkräften sowie Netzwerkakteur*innen – in Inhouse-Formaten, für Akademien und Träger von Einrichtungen, als Referentin oder Trainerin auf Kongressen und Fachveranstaltungen.

Kund*innenstimme:

»Teamkultur positiv mitgestalten, die eigene Rolle reflektieren, schwierige Elterngespräche professionell führen: Als Referentin unseres Fortbildungs- und Nachqualifizierungsprogramms hat Frau Berg mit ihren Workshops einen wertvollen und Horizont erweiternden Beitrag zur pädagogischen Qualität im Ganztag geleistet. Herzlichen Dank für unsere gute gemeinsame Zusammenarbeit und Ihre super Fortbildungen, die von allen Teilnehmenden sehr geschätzt wurden!«

Dorit Valtin-Leberecht, Team pädagogische Angebotsplanung

Schulverwaltungsamt Landeshauptstadt Stuttgart

Sie haben Interesse an einem individuellen Weiterbildungsangebot für Ihre Organisation? Ich stimme Inhalte und Formate gern auf Ihre Zielgruppe und Ihren Bedarf ab. Sprechen Sie mich gerne an, um herauszufinden, ob Ihre Weiterbildungsziele und meine Kompetenzen zueinander passen.

Gesunde Kita, gesunde Schule

Kinder und pädagogische Fachkräfte stärken.

Kitas, Schulen und Jugendhilfe-Einrichtungen können Orte sein, wo Kinder gesund aufwachsen und Fachkräfte unter gesunden Bedingungen arbeiten. Beides hängt zusammen und lässt sich zielgerichtet gestalten. Gesundheitsförderliche Teamentwicklung ist eine zentrale Stellschraube für Bindungqualität, Bildungsqualität und Schutz – sowohl für die Kinder als auch für die Fachkräfte selbst.

Ich begleite Einrichtungen dabei, sich gesundheitsförderlich auszurichten.

Warum das wichtig ist:

Was ich für Sie tun kann:

Kund*innenstimme:

»Bettina Berg hat die 12 Gruppenleitungen unserer OGS Bernhardschule über mehrere Einheiten und Monate hinweg begleitet und unser Team auf eine sehr wertvolle Weise gestärkt. Im Mittelpunkt standen Teamzusammenhalt, gemeinsame Verantwortlichkeit, der Umgang mit Belastungsfaktoren sowie der Aufbau von Resilienz und einer wertschätzenden Feedback-Kultur. Mit viel Einfühlungsvermögen, hoher fachlicher Kompetenz und einem klaren Blick für die Bedürfnisse des Teams führte Bettina Berg durch diesen Prozess. Besonders die Feedback-Kultur im Team hat sich deutlich verbessert: Rückmeldungen werden heute als Unterstützung und Chance zur Weiterentwicklung verstanden – und das zeigt Wirkung im täglichen Miteinander.«

Claudia Bernads,Regionalleitung Bonn

Katholische Jugendagentur Bonn gGmbH

Schicken Sie mir gern ein paar erste Stichworte oder rufen Sie mich an. In einem unverbindlichen Vorgespräch klären wir Ihr Anliegen. Danach erhalten Sie ein maßgeschneidertes Angebot.

Schutzkonzepte

Am Kind orientiert, partizipativ und passgenau entwickelt.

Kinder und Jugendliche haben das Recht auf ein sicheres, gewaltfreies Umfeld – überall, und ganz besonders in Kitas, Schulen, Vereinen und Gesundheitseinrichtungen. Sichere Orte entstehen nicht durch schön formulierte Konzepte in der Schublade. Die partizipative Entwicklung eines institutionellen Schutzkonzeptss ist Qualitätsentwicklung, von der alle im System profitieren.

Als erfahrene Prozessberaterin begleite ich Sie dabei, ein institutionelles Schutzkonzept zu entwickeln,  das genau zu Ihrer Einrichtung passt. Jede Organisation ist anders – in ihren Strukturen, in ihrer Kultur, im Umgang mit Nähe und Distanz, Verantwortung und Macht. Deshalb können Schutzkonzepte niemals „von der Stange“ kommen.

Mein Know How  in der Gestaltung von Präventionsprogrammen auf der Ebene übergeordneter Verbände hilft dabei, tragfähige und übergreifende Strategien zu entwickeln, die auch in komplexen Organisationen und Trägerstrukturen funktionieren.

Ihre Vorteile auf einen Blick

Ob kurzer fachlicher Impuls oder Prozessbegleitung von A-Z - ich unterstütze Sie gerne bei allen Fragen rund um die Entwicklung oder Evaluation Ihres Schutzkonzepts. In einem kostenlosen Vorgespräch können wir besprechen, was ich für Sie tun kann.

Motivational Interviewing

Gelingende Gespräche über Veränderung führen lernen.

Motivational Interviewing (MI), im deutschen Sprachraum auch als Motivierende Gesprächsführung bekannt, hat mein berufliches Handeln nachhaltig bereichert. Längst war mir klar: Wirkungsvolle Gesundheitsförderung und Prävention gelingen nicht durch „zielgruppengerechte“ Vermittlung von Wissen, sondern vor allem dadurch, Menschen für Veränderung zu gewinnen. Als ich Motivational Interviewing (MI) kennenlernte, hatte ich das Gefühl, den fehlenden Schlüssel gefunden zu haben: eine wissenschaftlich fundierte, wertschätzende und hochwirksame Methode für gelingende Gespräche über Veränderung.

Motivational Interviewing, entwickelt von William R. Miller und Stephen Rollnick, stammt aus der Suchttherapie und hat sich in vielen Handlungsfeldern etabliert – von Medizin und Pädagogik bis hin zur psychosozialen Beratung. MI bedeutet eine strukturierte Form der Gesprächsführung auf Augenhöhe, bei der die intrinsische Motivation der Gesprächspartner*innen im Zentrum steht. Die intrinsische Motivation des Gegenübers wird empathisch erkundet und gestärkt, so dass Handlungsimpulse erwachen.

MI ist ein erlernbares Handwerkszeug mit einem klaren Methodenset – und zugleich eine innere Haltung. Ohne den sogenannten „MI-Spirit“, eine wertschätzende, zugewandte Grundhaltung, bleibt es reine Technik. Erst wenn beide Aspekte zusammenspielen, ist es MI.

Ob im Gespräch zwischen Ärztin und Patient, pädagogischer Fachkraft und Eltern oder in der Arbeitsförderung: MI unterstützt Veränderung, stärkt Selbstwirksamkeit und schützt die Anwender*innen selbst davor auszubrennen.

Was ich für Sie tun kann:

Sie möchten Motivierende Gesprächsführung erlernen? Ich freue mich auf Ihre Nachricht! Je nach Anliegen erhalten Sie ein Angebot, von mir oder für ein Training von GK-Quest